勞務派遣方式：
首先，用人單位將部分非核心員工或用人單位的部分非專業工作（如物業管理、清潔、搬運工作）外包給勞務派遣公司。
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二、轉移派遣面臨不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業合并重組造成的大量人員崗位變動，用人單位可以招聘，需要繼續使用員工，合同終止后，勞動關系轉移給勞動派遣公司，勞動派遣公司與員工簽訂勞動合同，用人單位租用這些人員作為勞動者。
第三，用人單位在經濟裁員或者轉制裁員時，將被裁員員工的人事檔案關系轉移到勞務派遣公司。勞務派遣公司與這些被裁員簽訂勞動合同；用人單位將這些員工從勞務派遣公司租回勞務派遣公司。
四、試用派遣國家勞動法律、法規規定，勞動合同期限一年的員工試用期為一個月，最長試用期僅為6個月。
五、短期派遣用人單位采用短期租賃的方式，減少試用期內或因短期項目需要或流動性較大的崗位就業手續中的麻煩。有效降低勞動力成本。
