勞動關系是勞動者和用人單位之間建立的受法律保護的關系。勞動關系可以保護勞動者的權益。如果
陜西省勞務外包勞動者忽視，他們在被單位侵犯權益時無法維護自己的利益。既然勞動關系這么重要，確認勞動關系的依據是什么？
勞動關系是指雙方被一定的勞動法規范規定和確認的權利和義務聯系在一起，其權利和義務的實現由國家強制保障。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某個用人單位，成為該單位的一員，參加該單位的生產勞動，遵守該單位內部的勞動規則，另一方(用人單位)必須根據勞動者的勞動數量和質量支付報酬，提供工作條件，不斷改善勞動者的物質文化生活。
根據勞動和社會保障部《關于建立勞動關系的通知》(勞動和社會保障部發〔2005〕12號)的規定，用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但有下列情形的，勞動關系成立:
(一)用人單位和勞動者符合法律法規的主體資格；
(二)用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；
(3)勞動者提供的勞動是雇主業務的一部分。
用人單位未與工人簽訂勞動合同，認定雙方有勞動關系時，可參照以下證明書
(1)工資支付憑證或記錄(員工工資支付名單)和社會保險支付記錄；
(2)用人單位向工人發放的工作證、服務證等可以證明身份的證件；
(3)用人單位填寫的招聘登記表、報名表等招聘記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他工人的證詞等。
其中，(1)、(3)、(4)項的相關證明書由使用者承擔舉證責任。
陜西省勞務外包管理費標準是多少，提供哪些服務，勞動者不能提供用人單位掌握管理的仲裁請求的證據，仲裁庭可以要求用人單位在規定期限內提供。用人單位不在規定期限內提供的，應當承擔不利后果。這里可以和上面的部分聯系起來。
