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非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。可以訂立口頭協(xié)議嗎？非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議建議留存當(dāng)初做出約定時(shí)的有關(guān)資料哦！延伸小知識(shí)如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工...

發(fā)生工傷事故傷害后單位應(yīng)該怎么辦理呢？最近咨詢工傷的人比較多，小編統(tǒng)一解答，以供參考。總體流程：發(fā)生工傷事故48小時(shí)內(nèi)單位在陜西省社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上辦事大廳辦理“工傷事故申告?zhèn)浒浮保?0日內(nèi)，在陜西省社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上辦事大廳“辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)”申請(qǐng)通過(guò)后提交工傷認(rèn)定資料，工傷認(rèn)定書下來(lái)后，如果還沒(méi)治療結(jié)束，必須辦理掛賬結(jié)算，康復(fù)...

培訓(xùn)先看問(wèn)題不先排課程很多企業(yè)一說(shuō)做培訓(xùn)，第一反應(yīng)就是排課表、找講師、定主題，看起來(lái)動(dòng)作很快，但真正的問(wèn)題可能還沒(méi)摸清楚。員工執(zhí)行慢，是流程不清，還是標(biāo)準(zhǔn)不明？主管帶不動(dòng)人，是不會(huì)分工，還是不會(huì)檢查？銷售業(yè)績(jī)不穩(wěn)，是話術(shù)問(wèn)題，還是客戶跟進(jìn)節(jié)奏斷了？這些不先弄明白，課程講得再滿，也容易變成一陣熱鬧。西安企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)與管理...

在陜西做建筑項(xiàng)目，最怕的不是現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)人，而是人來(lái)了以后管不住、留不穩(wěn)、接不上。一個(gè)工程從進(jìn)場(chǎng)到收尾，木工、鋼筋工、瓦工、水電工、架子工、普工、管理輔助人員，每個(gè)環(huán)節(jié)都得跟著進(jìn)度走。人力安排一旦慢半拍，現(xiàn)場(chǎng)就容易出現(xiàn)窩工、趕工、返工，最后影響的不只是工期，還有成本和安全。所以現(xiàn)在很多建筑項(xiàng)目看“陜西人力建筑勞務(wù)派遣公司”，...

企業(yè)缺的不是人而是穩(wěn)定的人很多企業(yè)一開(kāi)始覺(jué)得用人很簡(jiǎn)單，崗位缺人了就招聘，人來(lái)了就安排上崗，工資按月發(fā)就行。但真正做起來(lái)才發(fā)現(xiàn)，人不是招進(jìn)來(lái)就結(jié)束，后面還有入職資料、合同簽訂、考勤核對(duì)、工資核算、社保處理、崗位變動(dòng)、離職交接，每一件看著不大，堆在一起就很耗時(shí)間。第三方人力資源外包公司的價(jià)值，往往不是替企業(yè)“找?guī)讉€(gè)人”這...

很多企業(yè)以前一提到招人，第一反應(yīng)就是“慢”。崗位急、人員缺、流動(dòng)大，尤其是一線崗位，經(jīng)常出現(xiàn)今天缺人、明天開(kāi)工、后天項(xiàng)目就要交付的情況。真正影響企業(yè)效率的，很多時(shí)候不是業(yè)務(wù)問(wèn)題，而是“人沒(méi)到位”。這幾年，人力資源勞務(wù)派遣服務(wù)越來(lái)越被企業(yè)重視，不是因?yàn)樗?tīng)起來(lái)專業(yè)，而是因?yàn)樗_實(shí)解決了現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。尤其制造業(yè)、物流倉(cāng)儲(chǔ)、商超...

這幾年，西安很多企業(yè)在擴(kuò)大業(yè)務(wù)時(shí)，開(kāi)始把重點(diǎn)放在“人員管理效率”上。尤其是制造、倉(cāng)儲(chǔ)、電商運(yùn)營(yíng)、工程項(xiàng)目等行業(yè)，用工需求變化快，如果人員補(bǔ)充不及時(shí)，很容易影響整體進(jìn)度。以前不少企業(yè)習(xí)慣自己招聘、辦入職、算工資，但人員一多，管理問(wèn)題就會(huì)越來(lái)越明顯。像考勤統(tǒng)計(jì)混亂、社保辦理不及時(shí)、員工流動(dòng)頻繁，這些都會(huì)增加企業(yè)內(nèi)部壓力。現(xiàn)...

西安這幾年企業(yè)用工變化很明顯。過(guò)去很多單位做人事勞務(wù)外包，更多是為了“缺人補(bǔ)人”，現(xiàn)在已經(jīng)不只是簡(jiǎn)單找人，而是開(kāi)始圍繞人員穩(wěn)定、崗位流動(dòng)、用工成本和項(xiàng)目交付效率去做整體管理。尤其是制造、物流、連鎖門店、物業(yè)服務(wù)、電商倉(cāng)儲(chǔ)、醫(yī)院輔助崗位等行業(yè)，用工波動(dòng)大、流失快、崗位重復(fù)性高，如果還是企業(yè)自己?jiǎn)为?dú)招聘、培訓(xùn)、排班、辦理入...

今年人社部將進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不斷提高培訓(xùn)質(zhì)效幫助更多勞動(dòng)者掌握一技之長(zhǎng)重點(diǎn)在三個(gè)方面持續(xù)用力一起來(lái)看！1在精準(zhǔn)供給上持續(xù)用力，聯(lián)合有關(guān)部門實(shí)施一批重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)群體技能提升行動(dòng)。重點(diǎn)領(lǐng)域主要包括人工智能、先進(jìn)制造業(yè)、低空經(jīng)濟(jì)、新能源汽車、康養(yǎng)服務(wù)等領(lǐng)域。重點(diǎn)群體主要包括高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、新就業(yè)形態(tài)群體等。...

傷殘津貼是對(duì)因工致殘而退出工作崗位的工傷職工工資收入損失的合理補(bǔ)償受了工傷，就能領(lǐng)傷殘津貼嗎？不是哦！要看具體鑒定等級(jí)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定可享受傷殘津貼的工傷職工有兩類 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受包含傷殘津貼在內(nèi)的相關(guān)待遇。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為...