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西北用工最怕的不是缺人而是人不穩(wěn)在陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆這幾個(gè)區(qū)域做用工，很多企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題：崗位有，訂單有，項(xiàng)目也在推進(jìn)，但人員到崗、留崗、換崗、補(bǔ)崗這幾件事并不輕松。西北地區(qū)城市之間距離大，崗位分布散，人員流動(dòng)有季節(jié)性，企業(yè)如果只靠臨時(shí)招聘，很容易出現(xiàn)用工斷檔。勞務(wù)派遣真正解決的，不只是“把人招來(lái)...

關(guān)于印發(fā)陜西省超過(guò)法定退休年齡就業(yè)人員和實(shí)習(xí)生參加工傷保險(xiǎn)辦法（試行）的通知（陜?nèi)松绨l(fā)〔2024〕32 號(hào)）陜西省超過(guò)法定退休年齡就業(yè)人員和實(shí)習(xí)生參加工傷保險(xiǎn)辦法（試行） 第一條　為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的超過(guò)法定退休年齡就業(yè)人員（含享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“超齡人員”）、實(shí)習(xí)生獲得醫(yī)療...

日前，人社部會(huì)同國(guó)家衛(wèi)生健康委、應(yīng)急部、稅務(wù)總局、國(guó)家醫(yī)保局等5部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)了《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》）。人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就相關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn)。問(wèn)：制定《暫行規(guī)定》的背景是什么？答：當(dāng)前，我國(guó)超過(guò)法定退休年齡仍在就業(yè)的勞動(dòng)者眾多，勞動(dòng)權(quán)益面臨法律保障不足...

用工問(wèn)題不是缺人這么簡(jiǎn)單在銅川做企業(yè)，用工最怕的不是一時(shí)招不到人，而是人來(lái)了留不住，留住了又不好管。生產(chǎn)旺季、項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)、臨時(shí)崗位補(bǔ)充、后勤崗位調(diào)整，這些情況看起來(lái)都是“缺人”，但真正落到企業(yè)身上，是招聘時(shí)間、入職手續(xù)、崗位培訓(xùn)、考勤管理、工資發(fā)放、人員替換一連串問(wèn)題。勞務(wù)派遣在這些場(chǎng)景里，解決的不是一句“幫企業(yè)找人”，...

西安企業(yè)用工不只是招人這么簡(jiǎn)單西安這幾年企業(yè)用工變化很明顯，制造業(yè)、物流倉(cāng)儲(chǔ)、商業(yè)綜合體、物業(yè)后勤、餐飲連鎖、生產(chǎn)加工類(lèi)企業(yè)，對(duì)人員穩(wěn)定性和到崗效率的要求都在變高。以前企業(yè)缺人，可能第一反應(yīng)就是趕緊發(fā)招聘信息，現(xiàn)在不一樣了，企業(yè)更關(guān)心的是人能不能按時(shí)到崗，崗位能不能連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，人員流動(dòng)后有沒(méi)有人及時(shí)補(bǔ)上。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)...

在西安做企業(yè)用工，很多時(shí)候不是缺一個(gè)人那么簡(jiǎn)單，而是缺一套能跟著業(yè)務(wù)節(jié)奏走的人員安排。尤其是生產(chǎn)制造、倉(cāng)儲(chǔ)物流、商超零售、物業(yè)后勤、客服坐席、園區(qū)配套這些場(chǎng)景，企業(yè)最怕的不是招不到人，而是人來(lái)了以后管不順、留不住、調(diào)不動(dòng)。西安人力資源勞務(wù)分包的價(jià)值，也不只是把人補(bǔ)上，更關(guān)鍵的是把崗位、班次、人數(shù)、考勤、現(xiàn)場(chǎng)配合這些細(xì)節(jié)...

寧夏中衛(wèi)的企業(yè)用工，不能只看人夠不夠做寧夏中衛(wèi)勞務(wù)派遣外包，最怕的不是企業(yè)臨時(shí)缺人，而是人來(lái)了以后留不住、管不順、用不好。很多企業(yè)在旺季、項(xiàng)目期、生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)上都會(huì)遇到同一個(gè)問(wèn)題：訂單來(lái)了，崗位空著；人招到了，穩(wěn)定性又跟不上；現(xiàn)場(chǎng)有人干活，但考勤、工資、社保、離職交接又變成一堆細(xì)碎問(wèn)題。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工不是簡(jiǎn)單把人補(bǔ)進(jìn)去，...

超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（2026年5月10日人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、應(yīng)急管理部、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家醫(yī)保局令第56號(hào)公布 自2026年7月1日起施行） 第一條 為了保障超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定...

企業(yè)招人不能只看有沒(méi)有人陜西延安的企業(yè)用工，很多時(shí)候不是簡(jiǎn)單發(fā)個(gè)崗位就能解決。尤其是生產(chǎn)制造、后勤保障、物業(yè)安保、項(xiàng)目輔助、基層崗位這些場(chǎng)景，企業(yè)更在意的是人員能不能按時(shí)到崗，能不能穩(wěn)定干，出現(xiàn)流動(dòng)后能不能及時(shí)補(bǔ)位。勞務(wù)派遣招聘的價(jià)值，不是把人推過(guò)去就結(jié)束，而是先把企業(yè)崗位的真實(shí)需求拆清楚。比如崗位強(qiáng)度、上班時(shí)間、年齡...