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“人已經(jīng)到崗了，接下來呢？”聊甘肅平?jīng)鰟趧?wù)派遣，這個問題值得多問一句。招聘時，雙方關(guān)注崗位、薪資和到崗時間；真正開始工作后，排班是否清楚、崗位是否適應(yīng)、遇到問題能否找到人，才逐漸成為日常。把目光放到員工入職后的第一周，很多用工細節(jié)就看得更清楚了。到崗當(dāng)天，員工需要知道的事情很具體：向誰報到，工作由誰安排，考勤如何記錄，...

【重要提醒】 2025年度全省、全市社平工資均已公布，其中，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險繳費基數(shù)上下限分別為23685元和4737元；醫(yī)療保險上下限為25660元和5132元。 目前社保部門已向社會公布，各用人單位社平工資補差由稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一生成，無需用人單位操作，自行操作將產(chǎn)生滯納金。關(guān)于明確2026年度...

員工已經(jīng)到門口，卻不知道找誰報到；崗位名稱一樣，實際工作內(nèi)容卻和溝通時有出入；臨時遇到問題，幾個對接人之間來回轉(zhuǎn)達，遲遲沒有結(jié)果。把這些工作現(xiàn)場的小插曲放在一起，就能看出人力資源協(xié)作中容易被忽略的一件事：**到崗之后的每一步，都需要有人接得住。**對于開展派遣與外包業(yè)務(wù)的綜合性人力資源公司來說，細致的工作，從人員進場前...

關(guān)于明確2026年度職工基本養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險繳費基數(shù)相關(guān)參數(shù)的通知陜?nèi)松绾?026〕326號各市（區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局、統(tǒng)計局，國家稅務(wù)總局各設(shè)區(qū)市、楊凌示范區(qū)稅務(wù)局，各相關(guān)單位： 根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2025年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為7895元/月。按照人力資源社會保障部、財政...

很多企業(yè)一提到陜西殘保金，第一反應(yīng)是“今年要交多少”。但從用工管理的角度看，它并不只是一次申報事項，更像一面鏡子：企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、薪酬數(shù)據(jù)和年度規(guī)劃，都會在這里留下痕跡。與其到了申報節(jié)點再集中核數(shù)據(jù)、找資料，不如把這件事提前放進日常人力管理中。先把基礎(chǔ)數(shù)據(jù)理順企業(yè)在核算前，應(yīng)重點關(guān)注在職人數(shù)、工資總額、社保繳...

在西安，企業(yè)的用工需求正在變得更靈活。有的企業(yè)迎來項目高峰，短時間內(nèi)需要補充人員；有的團隊處于業(yè)務(wù)調(diào)整期，希望把更多精力放在產(chǎn)品、市場和客戶上；還有一些企業(yè)，人員規(guī)模不大，卻要面對招聘、入離職、考勤、薪酬、社保等一連串事務(wù)。這時候，人力資源外包的意義，不只是“把事情交出去”，而是讓企業(yè)把時間用在更值得投入的地方。從“管...

企業(yè)發(fā)展到一定階段，真正讓人頭疼的，往往不是“有沒有業(yè)務(wù)”，而是“業(yè)務(wù)來了，團隊能不能接得住”。不少陜西企業(yè)都會遇到類似情況：老板每天很忙，關(guān)鍵事卻總要親自盯；部門之間看似各司其職，協(xié)作時卻頻繁卡殼；員工不少，但目標(biāo)不夠清晰，結(jié)果自然也不夠穩(wěn)定。管理咨詢的價值，不是給企業(yè)加一堆制度，而是把復(fù)雜問題理順，讓組織跑得更順暢...

寶雞用工，也該更輕一點在寶雞，制造業(yè)、物流倉儲、商超零售、物業(yè)運營等場景里，企業(yè)最常遇到的難題并不是“缺不缺人”，而是“人來了以后，怎么穩(wěn)定地用好”。旺季訂單一來，臨時增配慢了，影響產(chǎn)能；淡季人員結(jié)構(gòu)不調(diào)整，成本壓力又會隨之增加。再加上招聘、入職、考勤、社保、薪酬、員工溝通等一連串事務(wù)，常常讓企業(yè)管理者把大量精力花在重...

在陜西銅川，企業(yè)用工需求正在變得更細、更快、更有階段性。生產(chǎn)旺季補人、項目節(jié)點增員、臨時崗位配置、人員流動管理……這些看似分散的問題，往往直接影響企業(yè)的運營節(jié)奏。勞務(wù)派遣的價值，不只是“補充人員”，更在于幫助企業(yè)把用工安排做得更清晰、更靈活。銅川的能源、裝備制造、建筑工程、商貿(mào)物流等行業(yè)，對一線崗位的穩(wěn)定性有著較高要求...

寧夏勞務(wù)外包的協(xié)同邏輯企業(yè)發(fā)展到一定階段，真正讓管理者頭疼的，往往不是“人夠不夠”，而是業(yè)務(wù)節(jié)奏一變，原有的人力配置能不能跟得上。訂單有高峰、項目有節(jié)點、倉配有波動、后臺事務(wù)也需要持續(xù)運轉(zhuǎn)。對不少寧夏企業(yè)來說，人力資源勞務(wù)外包的意義，不只是補充人手，更是把重復(fù)、標(biāo)準(zhǔn)化、可量化的工作環(huán)節(jié)梳理得更清晰，讓團隊把精力留給核心...