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2026
08-21
陜西出臺失業保險穩崗擴崗提技能惠民政策
2026-08-21
陜西出臺失業保險穩崗擴崗提技能惠民政策 近日，省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省財政廳、省稅務局聯合印發《關于失業保險支持企業穩崗擴崗的通知》（以下簡稱《通知》），明確通過延續實施穩崗返還、擴崗補助政策，優化技能提升補貼政策等“兩延續一優化”惠企利民舉措，打出政策“組合拳”，支持企業穩定崗位，積極吸納青年就業...
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2026
08-21
陜西安康企業勞務派遣用工服務外包
2026-08-21
在陜西安康，企業用工正在從“臨時補人”轉向“系統協同”。無論是生產制造、商貿流通，還是物業、物流、文旅等行業，人員到崗效率、日常管理銜接與合規風險，都會直接影響企業的運營節奏。勞務派遣與業務外包，正成為不少企業優化用工結構的選擇。但兩者并不是簡單的“招人替代方案”，而是需要結合崗位屬性、管理邊界和實際業務需求來規劃。#...
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2026
08-19
關于西安市2026年度職工醫保繳費基數上下限調整的工作提醒
2026-08-19
工作提醒 【工作提醒】我市2026年度職工醫保繳費基數上下限標準自2026年8月起正式啟用，2026年1至7月職工醫保基數補差工作將另行統一安排，用人單位無需重新申報繳費工資，稅務系統將依職權自動生成基數補差數據，用人單位后續在稅務部門規定期限內完成繳納的，不加收滯納金。 特別提醒：在繳費工資未發生變...
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2026
08-19
青海海東勞務派遣新思路
2026-08-19
企業缺人時，真正著急的往往不只是“招不到”，而是業務已經啟動，崗位卻還沒銜接上。在青海海東，隨著商貿流通、倉儲配送、生產加工、項目建設等場景不斷豐富，企業對人員配置的需求也更講究節奏：旺季要及時補位，項目節點要穩定到崗，日常運營還要兼顧效率與規范。這也是勞務派遣被越來越多企業關注的原因。它不是簡單地把人員送到崗位，而是...
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2026
08-17
陜西榆林勞務派遣怎樣兼顧靈活配置與合規管理
2026-08-17
在陜西榆林，能源化工、物流運輸、工程配套、商貿運營等行業的崗位節奏各不相同。項目啟動、生產旺季、階段性任務集中時，人員配置既要跟得上業務進度，也要保持流程清晰、管理有序。勞務派遣并不是簡單地“補人”，而是一種圍繞崗位需求進行協同配置的方式。企業可結合實際情況，對輔助性、臨時性、替代性崗位進行梳理，提前明確人員數量、到崗...
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2026
08-14
關于失業保險支持企業穩崗擴崗的通知
2026-08-14
關于失業保險支持企業穩崗擴崗的通知陜人社發〔2026〕19號各市（區）人力資源和社會保障局、教育局、財政局，國家稅務總局各設區市、楊凌示范區稅務局： 為貫徹落實黨中央、國務院有關決策部署，充分發揮失業保險功能作用，支持企業穩崗擴崗，助力勞動者提升職業技能，根據人力資源社會保障部、教育部、財政部、國家稅務總局《...
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2026
08-14
甘肅勞務派遣關鍵在協同
2026-08-14
當企業進入招聘旺季、項目集中啟動，或者園區崗位需要快速補充時，真正讓管理者頭疼的，往往不只是“能不能招到人”。人員什么時候到崗、崗位是否匹配、入職手續是否順暢、后續溝通由誰負責，這些細節一旦銜接不到位，前期招聘投入很容易變成后期管理壓力。因此，越來越多企業開始關注甘肅勞務派遣公司。但甘肅勞務派遣公司并不是簡...
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2026
08-12
人力資源勞務服務如何做穩細節力
2026-08-12
企業真正需要的人力資源勞務服務，不只是人員到崗，更是讓人員配置、現場銜接和日常管理形成穩定閉環。很多企業在業務高峰期會面臨同一個問題：崗位需求來得快，人員安排要跟上，后續考勤、薪酬、社保、溝通協調等事項也不能斷。看似是“補人”的事，背后考驗的卻是整體管理能力。勞務服務，先要補上管理鏈條。從前期崗位梳理，到人員匹配、到崗...
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2026
08-10
勞務派遣用工單位別只管到崗
2026-08-10
很多用工單位以為，人員按時到崗，勞務派遣就算完成了一半。但真正進入工作現場后，崗位怎么安排、標準怎么傳達、培訓誰來負責、考勤如何確認，才是決定合作能不能順暢推進的關鍵。陜西省勞務派遣不是把人員“交接”出去，而是建立一套清晰的協作關系。## 崗位要明確，不能只說“缺人”人員到崗之前，用工單位應先把崗位性質、工作內容、人數...
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2026
08-07
甘肅省勞務派遣公司不只是找人
2026-08-07
很多企業在項目啟動、業務擴展或階段性需求增加時，都會遇到一個現實問題：崗位已經確定，人員卻遲遲難以穩定到位。因此，勞務派遣的價值，早已不只是“把人送到崗”，而是把崗位需求、人員匹配、手續辦理和在崗溝通串聯起來，讓每個環節都更加清晰順暢。先把崗位需求說清楚崗位職責、工作地點、班次安排、入職條件、薪資福利、休息休假以及培訓...
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