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2026
08-05
事關企業年金個人賬戶，明年起施行！
2026-08-05
人力資源社會保障部辦公廳印發《企業年金個人賬戶轉移接續規程（暫行）》，自2027年1月1日起實施，確保職工換工作時，企業年金個人賬戶不會丟、方便轉。 《規程》明確，自2027年1月1日起，職工可通過登錄國家社會保險公共服務平臺、全國人社政務服務平臺、電子社保卡、掌上12333App等全國統一線上服務渠道，申請轉...
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2026
07-31
關于調整職工醫保繳費基數上下限的通知
2026-07-31
國家稅務總局陜西省稅務局關于西安市2026年度職工醫保繳費基數上下限調整的工作提醒尊敬的繳費人： 根據西安市醫保局《關于公布2025年度西安市全口徑城鎮單位就業人員平均工資的通知》（市醫保發〔2026〕36號），2025年度西安市全口徑城鎮單位就業人員平均工資為102641元，據此確定西安市2026年度職工醫...
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2026
08-05
寧夏勞務派遣規范管理新方向
2026-08-05
項目突然啟動，訂單集中增加，人員需要快速補充，企業真正頭疼的往往不是有沒有崗位，而是人員到崗之后怎么安排、手續如何銜接、問題由誰跟進。這也是寧夏不少企業關注勞務派遣的原因。不過，勞務派遣不是簡單的招聘渠道，更不是把人員交出去就結束。它連接著企業、派遣單位和勞動者三方，考驗的是招聘匹配、合同辦理、薪酬社保和日常溝通能不能...
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2026
08-03
陜西西安人力資源公司助力企業把人用好
2026-08-03
在企業發展過程中，人才始終是影響效率和競爭力的重要因素。但現實中，企業經常會遇到招聘難、人員流動快、崗位匹配不精準、人事管理事務繁雜等問題。尤其是制造業、服務業、物流業、科技企業等不同發展階段的企業，對人才配置和人事管理的需求也各不相同。這也是陜西西安人力資源公司不斷受到企業關注的原因。從招聘需求出發提升人才匹配效率企...
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2026
07-31
人力資源勞務服務提升人員配置效率
2026-07-31
企業發展過程中，真正影響效率的，往往不是“有沒有人”，而是人員能不能及時匹配崗位、順利進入工作狀態，并在后續管理中保持穩定。從招聘篩選、入職辦理，到考勤薪酬、社保銜接、崗位管理和離職交接，人力資源勞務服務正在從單一的人員補充，逐漸轉向更加完整的人員配置支持。一、先把服務模式分清楚人力資源勞務服務包含勞務派遣、勞務外包、...
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2026
07-29
讓超齡勞動者“勞”有所依
2026-07-29
一段時間以來，“超過法定退休年齡”，成為超齡勞動者認定工傷、主張權益的一道“坎兒”。 近日，《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》（以下簡稱“規定”）施行。作為我國首部專門規范超齡勞動者權益保障的規章，該規定精準回應超齡勞動者的急難愁盼問題。 當下，隨著社會生活水平及國民健康水平的提高，我國大量...
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2026
07-24
事關育兒補貼申領！申報時限延期新政官方解讀
2026-07-24
關于延長2022—2024年出生嬰幼兒首次育兒補貼申請截止時間的通知國衛辦人口函〔2026〕238號各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團衛生健康委、財政廳（局）： 2025年7月以來，育兒補貼制度穩步實施，廣大嬰幼兒家庭積極申領育兒補貼。為實施好育兒補貼制度，進一步惠民利民，經研究，現決定延長2022—20...
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2026
07-29
陜西勞務派遣規范管理新方向
2026-07-29
# 陜西勞務派遣走向規范化管理在陜西，勞務派遣正在從單一的人員補充，逐漸轉向招聘、合同、薪資、社保、考勤和人員穩定的全過程協同。無論是制造、物流、商貿，還是物業、項目型崗位，真正影響合作體驗的，不只是人員能否及時到崗，更在于后續管理是否持續、清晰、可追溯。## 從招到管考驗全流程能力很多項目初期關注的是到崗速度，但人員...
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2026
07-27
人力資源服務公司用工管理指南
2026-07-27
人力資源服務公司如何成為企業用工的長期伙伴在企業經營中，人力資源管理早已不只是“招到人”這么簡單。崗位需求如何匹配，人員如何穩定，入職離職如何銜接，用工流程如何規范，這些細節都會影響企業的運營效率。人力資源服務公司所承擔的角色，也正在從單一招聘渠道，逐步轉向企業用工管理的協作伙伴。招聘只是起點一家成熟的人力資源服務公司...
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2026
07-22
你知道嗎？西安醫保繳費年限
2026-07-22
近期好多粉絲咨詢小編， 1、職工醫保退休最低繳費年限的問題 2、到退休年齡職工醫保繳納不夠最低年限的問題 現小編一并解答 1、目前西安市職工醫保最低繳費年限（含視同繳費年限）為男滿30年、女滿25年，實際繳費年限必須滿15年。 2、單位先辦理職工養老退休，養...
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